企業満足度を相乗効果により高め続け、少しでも社会貢献する。

一、役員・社員は大袈裟に謂えば、企業の財産であり、出来る限り大切にしなければならない。社員満足度を高める事が第一の存在責任である。

二、社員満足度が高まれば、必然的にお客様に貢献しようとする意識が芽生え、顧客満足度が高まり、選択される企業となり、企業利益につながる。

三、企業利益が増えれば、社員に還元する事ができ、さらに社員満足度が高まり、顧客満足度をより一層高めることができる。この繰り返しが相乗効果となり好循環システムとなる。

四、この循環トライアングルを『好循環ぐるぐる満足度おにぎり』と命名し、図式化する。ちょっと疑問の残る名であるが、我慢して存在理念とする。

五、正直、そんなに上手く満足度は膨らみませんが、一歩ずつ取り組むことが大きな『おむすび』となる。

六、企業満足度が高まれば、社員・お客様だけでなく、取引先・地域ボランティア・災害ボランティア・SDGs・寄付と社会に還元かつ貢献できる。

■兎にも角にも、社員を、社員を大切にする。それを想うだけでなく、行動で示す。
■小企業だからこそ出来る分野を追及し、鉱産物の専門家を目指します。
■謙虚であることを念頭におき、お客様にご満足いただける企業を目指します。
■お客様のニーズにお応えするため、常にチャレンジ精神を忘れず、新規開拓・迅速な貿易を行います。

経営理念を『サポート ピラミッド』と称し、遂行いたします。